SEA riceve la certificazione Top Employer 2018, un attestato di eccellenza nel settore HR.
Un successo costruito negli anni con politiche che investono sul valore dei lavoratori per proseguire nella definizione di un ambiente di lavoro sempre più stimolante e attento al benessere delle persone.
Il Welfare in SEA ha una lunga tradizione e rappresenta un elemento importante di coesione tra SEA e le sue persone.
Il Welfare SEA è stato oggetto di un rinnovamento profondo, negli ultimi anni.
Tradizionalmente destinato alle famiglie, con una pluralità di servizi orientati alla crescita dei figli piccoli, il Welfare SEA negli ultimi anni è stato oggetto di un rinnovamento profondo.
Dall’ascolto nascono nuovi progetti di Welfare aziendale
Con il supporto di analisi e survey rivolte ai colleghi, sono stati messi al centro del sistema di Welfare le esigenze e i bisogni attuali, profondamente mutati rispetto alla situazione anagrafica e sociale della popolazione aziendale.
A fianco delle iniziative di Welfare più consolidate, sono nati alcuni progetti innovativi nelle aree dove si collocano i nuovi bisogni: assistenza e cura dei familiari non autosufficienti e orientamento scolastico e professionale di figli durante il percorso di studi.
Per il primo ambito SEA ha dato una risposta concreta ed immediata ai bisogni di assistenza dei familiari bisognosi di cura, attraverso il progetto Fragibilità, strumento con il quale si propone di aiutare coloro che, oltre al proprio lavoro, devono far fronte ad un impegno difficile e delicato, che comporta "tutta l'abilità necessaria per affrontare la fragilità".
I colleghi possono chiedere gratuitamente un supporto per la ricerca di fornitori specializzati di servizi, tra i quali Trasporto anziani e disabili, Assistenza Domiciliare, Servizi di sollievo per la famiglia, Assistenza infermieristica a domicilio, selezionandoli da una rete di oltre 200 operatori sociali su tutta Italia, con garanzia di elevati standard di qualità nelle prestazioni e tariffe omogenee.
Fragibilità e Banca del Tempo Solidale: progetti pensati per aiutare chi - oltre il lavoro - deve affrontare situazioni di difficoltà familiare.
In coerenza con questa sensibilità verso le persone che si trovano in situazioni di disagio, SEA ha anche introdotto un’iniziativa di “Banca del Tempo Solidale”. Si tratta della possibilità di donare, su base volontaria, ferie e permessi retribuiti ai colleghi che abbiano l'esigenza di assistere figli o altri soggetti del nucleo familiare bisognosi di cure costanti. SEA aggiunge una propria donazione, pari al 50% di quanto ceduto dai colleghi.
Orientamento scolastico e borse di studio: l’impegno per i più giovani
In questo ambito invece, SEA ha lanciato Future Lab: uno spazio dove i nostri dipendenti possono trovare servizi per l’orientamento scolastico e professionale dei figli nel periodo dalla Scuola Secondaria di Primo Grado alla Laurea.
Oltre alle tradizionali borse di studio, SEA ha affiancato progetti innovativi quali il Push to Open, percorsi di orientamento dedicati a genitori e figli per la scelta dell’Università e, dal 2017, anche della Scuola Secondaria di Secondo grado in modo che sia i genitori che i ragazzi abbiano gli strumenti più adatti per una scelta consapevole ed efficace.
Un’ulteriore innovazione nell’ambito Welfare è stata adottata con il lancio di una piattaforma per gestire i flexible benefits con un’offerta in grado di rispondere a tutte le esigenze della famiglia nell’ambito di sport, istruzione, cultura, tempo libero e salute. Continua così l’esperienza di SEA nell’innovazione e nell’ascolto dei bisogni delle sue persone per migliorare la qualità della vita e del lavoro.
Attenzione allo smart-working alla ricerca di nuovi equilibri tra lavoro e vita privata.
Per incentivare il benessere organizzativo che tende a restituire alle persone spazi di flessibilità e responsabilità, l’azienda ha anche concesso a chi lo richiedesse la possibilità di lavorare a part time orizzontale o verticale, e ha aumentato la flessibilità in entrata per il personale non turnista con ingresso in azienda dalle ore 8.30 alle ore 10.30.
Un’iniziativa di particolare valenza dal punto di vista organizzativo è rappresentata da una sperimentazione di Smart Working per un progetto pilota di oltre 150 colleghi che durerà per tutto il 2018: innovazione organizzativa e conciliazione vita-lavoro sono quindi i “nuovi cantieri” di lavoro per questa area.
Top Employer: un riconoscimento che premia l'impegno a cambiare
Un importante risultato - che ci dà un forte stimolo a continuare il nostro percorso - è stato il riconoscimento della certificazione Top Employers da parte del Top Employers Institute, un'organizzazione indipendente che esamina e analizza le condizioni di lavoro, le pratiche e i processi di importanti aziende in tutto il mondo e le valuta secondo riconosciuti standard internazionali.
Per il 2017, SEA è stata certificata Top Employer dal Top Employers Institute
La certificazione è un riconoscimento del grande cambiamento a cui tutti in SEA stanno contribuendo per rendere migliore l’ambiente di lavoro; è anche uno stimolo all'impegno di proseguire questo percorso di miglioramento.